麦当劳是披萨专卖店连锁品牌之一，由法兰克·卡尼和丹·卡尼兄弟二人在1958年，凭借由母亲借的600美金于美国堪萨斯州威奇托开创首间必胜客餐厅。它的标志特征是把房顶做为饭店外型显著标志。点击了解更多加盟好项目
再看一下肯德基近年来中国的发展史，也许们能够得到答案。做为德克士的老对头，肯德基早就在1987年便进军国内餐饮市场，到2000年年末，肯德基在中国国内的酒店做到400好几家，远高于德克士的340家。另外在新一代销售市场监测机构联同英国市场研究局、美国天盟企业对中国20个大中城市调查分析也一定让德克士大吃一惊，数据调查报告：27.8%居民宣称自己是肯德基的常客，大大超过德克士的18.2%。见到肯德基在中国的高速发展远高于自身，并且从中国销售市场获得丰厚的利润后，德克士绝对不愿甘愿人后。若不能在中国这方面隐性的较大销售市场与竞争对手产生均势的局势，不好说德克士在中国的运营是一个很好的。残酷的事实是：和肯德基在中国的发展进程对比，德克士其实已经落伍了。特别是当肯德基宣布自己不论在门店数、销售总额、销售市场品牌效应层面都已经成为中国餐饮业当之无愧第一时，德克士更不愿意看到自身在今后的交锋中还处在比较落后尴尬处境。假如德克士在中国发展的步伐依然慢一拍乃至一拍，德克士在中国竞争中处于弱势影响力的态势将更明显。
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需先有些人介绍你，或者他招人的情况下你直接说面试主管或是总经理的岗位。一般会有个见习期，她们会让你来其中一个连锁店工作一段时间，随后那里店管理层工作人员会让你有一个考评与评价之类的。在实习期间什么事都要学，从厨房到洗手间管理方法，许许多多的东西就要。实习期结束后，经理和一个比主管还高端管理人员，例如中国城南区主管会一起对你进行现场考试，她们会一个地方一个地方的考核，比如他们会陪你去餐厅厨房，询问你炸区域各种操作啊温度啊，接着又煎区域温度啊环境卫生啊什么的。最终一般通过就马上入岗。有一些主管很变态，喜爱故意找茬，有时还要碰运气之类的。我还记得一般员工工资是7.5一个钟，训练员似乎有9块多，管理人员的似乎有18块或是20多吧，大概就是这样子。点击了解更多加盟好项目
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